EDGE CERTIFIED FOUNDATION

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EDGE Certified Foundation a pour objet la mise en application des normes mondiales de certification et de la méthodologie d’évaluation EDGE, et supervise à ce titre le processus de certification EDGE. La certification EDGE consiste en une vérification menée par un tiers indépendant pour accorder aux organisations un label universellement reconnu de leur engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I)

Il existe trois niveaux de certification EDGE pour labéliser la maturité DE&I des entreprises et leurs engagements, progrès et réussites en la matière. La certification EDGEplus peut être adjointe à n’importe lequel de ces niveaux pour corroborer l’engagement des organisations concernées à garantir l’équité intersectionnelle et l’égalité de genre.

L’égalité salariale constitue l’un des quatre piliers à même de garantir l’égalité de genre et l’équité intersectionnelle, comme le soulignent les normes mondiales EDGE et EDGEplus. Les organisations souhaitant obtenir la certification EDGE doivent mener une analyse de régression des salaires et des rémunérations pour évaluer d’éventuels écarts inexpliqués de rémunération entre femmes et hommes. Ce travail est réalisé sur la base de variables standard auxquelles peuvent être ajoutées des variables spécifiques à l’organisation concernée.

La certification EDGE s’adresse aux organisations souhaitant gérer de manière proactive l’égalité salariale en leur sein. En l’absence de directives nationales, la robustesse du système de certification EDGE oriente les employeurs vers les meilleures pratiques d’analyse des écarts de rémunération et les aide à mettre en place des plans d’action ambitieux en mesure de favoriser leur responsabilisation et de stimuler leurs avancées en la matière. Dans les juridictions qui exigent déjà la déclaration des écarts de rémunération, la certification EDGE peut s’avérer un outil utile pour s’assurer que les employeurs respectent les exigences nationales, tout en garantissant que la déclaration des écarts de rémunération aille au-delà d’une simple formalité de mise en conformité. Pour ce faire, il convient de l’inscrire dans un cadre holistique de mesure qualitative et quantitative de l’égalité de genre et de l’équité intersectionnelle sur le lieu de travail, et de fixer des objectifs clairs et adaptés en matière de progrès à accomplir.

La méthodologie EDGE afférente à l’égalité salariale s’inscrit également dans la lignée des directives de l’UE récemment adoptées concernant la reddition de comptes sur la transparence salariale et la durabilité des entreprises.

EDGE Certified Foundation collabore avec de nombreuses organisations proposant des solutions d’égalité salariale afin de s’assurer que les différents modèles qu’elles utilisent sont bien conformes aux exigences de la certification EDGE. Nous travaillons notamment en partenariat avec PayAnalytics, Syndio et Trusaic.

Notre vision, qui consiste à créer un monde d’égalité des chances où femmes et hommes sont valorisés et respectés de la même manière sous tous les aspects de la vie économique, politique et sociale, est en parfaite adéquation avec celle de la coalition EPIC. Faire partie de cette coalition nous permet d’entrer en contact avec des organisations et des décideurs qui partagent les mêmes idées et qui se consacrent à l’égalité de genre en milieu professionnel. Il s’agit ainsi de promouvoir la collaboration et les efforts collectifs visant à combler les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Ce réseau constituera une extension inestimable de notre propre réseau et facilitera les échanges de connaissances, de recherches et d’informations avec les différentes parties prenantes, nous permettant ainsi de rester à l’avant-garde des avancées et des réglementations en matière d’égalité salariale.